新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。 V2 _1 u% w J
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。# u; X3 U: p% x' d$ R: t3 F
. w; @! G7 A& B上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。1 @+ C. t6 `1 t
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。3 ~+ W, v3 f" a) C9 ?* V5 A
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说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：! i1 M) O1 I) _
9 M) T. [5 @; A0 UWork permit（WP）
# X0 F+ J4 j5 v9 @WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。% [3 y( o/ s3 W- D% \6 r5 K. L
# I* T9 v9 z9 ]7 L申请要求：无薪水和学历要求；9 P- ?5 z) r H4 F! ]# ]% D, X
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年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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- h" Z F/ j3 I公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；
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' z9 {8 \5 W/ V6 D1 K对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币) @ u2 v" a |7 t2 m
) ?8 }" P P7 l, m W担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。* D |: x& ~ k5 O
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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薪水：2200-2500新币左右；; j S6 w, K% N+ W) @
Z, X8 K- X& R学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；; L, C8 @5 d1 S! {4 }7 z
f/ i2 \. y o4 c% y3 E1 Y工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；5 p0 D; V# [$ Y2 c4 J+ {
" a% c) V; T8 b5 f/ K公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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5 R5 C# o6 s6 m! P" ^* ?! o是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。5 i- a% H7 L# D# b( V& w
Employment Pass（就业准证）8 w \. T/ u) a& @( @
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。. G& a: w: Q" @( h- w- Y0 ]" J& z
, M# O- B" Q5 K4 ?6 z! i- T薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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U: M- O& F8 h2 d( O4 K1 L学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。5 [2 e4 ?2 C$ t3 F/ T! R/ b# X
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公司人头配额：无/ c( @3 c7 ^& d
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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' f0 C" J; u, ^至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。4 G& v1 j: O$ {+ ]* i: u
控制公司人头配额
+ t2 E! r& W" R6 |# ~8 }3 }: W1 [除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。 N6 V0 \3 g- u0 J8 c5 ^' ]1 F
: s6 Q% Z' @% Z7 r7 p X4 u# p3 o从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。4 ^$ [* S% Q5 r# Q" b4 B2 j1 m
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) v. w) u3 w C2 U9 |* J0 a" Q( ^提高外劳税
. w+ C! N% e: j0 C0 ~0 Z刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。% l1 M7 _2 u9 ^) ^( j* h+ e. U
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调整发放给外籍劳工的签证制度
: Q! Y1 Z- a; Q7 @增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。) v* J5 G# A# a. g/ x
+ x: D2 j& l* G$ OEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。5 J6 l- M* J7 K
$ N$ x/ a6 m l8 _, M8 T- K而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...1 _/ z; ~/ T+ n& T- }# h
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。- o8 ^) l# H: ]/ r0 m7 Z
8 n% N% j& `4 r f, D+ l" I但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
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# }! M. `" v% u+ V不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。' A3 U# G: N6 b2 b* @
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2 p$ u9 F; u) z& X/ z& }- J; d0 X; s最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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