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. X( V z9 W; y( l* A根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。, _ }+ y. l) b2 z, t/ n
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“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。; _( l# o# N3 [# E& a) V
) n( w6 H R4 d9 v* h$ fAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。2 |" i* r( n* |. K
~! R* N k2 u/ G& @; x虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。. y7 g; X2 ]1 d9 k- o& s6 p
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超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。7 C1 j& x- G: E/ Q; _1 [" `
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总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。% @3 g9 L! z$ P% V" @
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“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。9 i2 k* z3 S) K0 d1 Q6 r
2 {$ X5 j9 ^& A. a$ w% @9 v& Z0 y虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。
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: j4 u+ u2 a9 r- r受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。" r' q& ?- f/ Q) K. x
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