香港《南华早报》3月18日文章，原题：中国国际影响力不断上升，但缺少能胜任全球机构工作的外交人才6 f1 x* J& [$ w! q8 k& s1 j. {% Z
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观察人士说，中国需要扩大外交人才库，这样中国在国际组织中的表现才能与日益增强的全球影响力相配。8 L9 c" s9 P3 U Z* x- L$ q# f% C
3 P: u# o/ @) ~; p& H4 T目前，中国的世界影响力不断增强，但在联合国这样的国际机构中，中国籍员工仍只占少部分。部分原因在于，尽管中国每年有数十万人留学国外，但缺少拥有丰富外交知识和经验的人才。中央政府应采取措施发展和建设一个外交人才库。
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, P. c$ }; o: E* q# d% N相关官员介绍，中国人在主要国际机构雇员中的比例不到3%。比如，据一位财政部消息人士透露，受雇于世界银行总部和各国办事处的约万名员工中，只有约200人是中国人。
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& m, a- E. W: ] `7 z' K9 G0 q牛盾曾担任农业部副部长。他在两会期间称：“过去30年来，我们从未像现在如此深入接触众多全球问题，我们也从未如此靠近世界舞台的中心。但不论我们的政策有多好，最重要的是，我们得有一支团队实现目标……这是个紧迫问题，也是项长期任务。”- g, ^) G( u8 d
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他表示，中国籍人选的主要问题是专业知识欠缺。“有的人拥有外交资历，外语也讲得好，但如果不能讨论专业性问题，那就很难了。”这也是为什么许多中国籍员工在国际组织中处于入门级职位的部分原因。
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近年来，中国的国外留学人数增加了4倍，大大扩充了未来有可能在国际组织工作的外交官和专家人才库。
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( [% O# N3 o. ~* A8 _北京智库中国与全球化研究中心主任王辉耀说，国外留学过的申请者面临一大障碍是要通过中国的公务员考试。受雇于主要国际机构的中国人多数是中国公务员，中央政府大多通过每年的公务员考试和面试招人。5 W# W" _) T7 P! P4 [+ }
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“归国人士的知识结构不同，难以通过公务员考试。”王说，“我们可以对此类人进行专门考试，多靠面试和其他选拔方式。”(作者曼迪·左，汪析译) 2 n7 \* N$ j! h$ J' V
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