加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到7 |1 b2 m; \$ x. ]* y! d
* W# O7 _+ c% o! `在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。" A J! s. W1 E- R: V* j6 I
. v; p% ]6 r/ |- u3 Y 估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。
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4 k/ w, \3 a- E5 h8 ?% U6 G推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：
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据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。 - x' ^8 P# ~- r: K7 o
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公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。; {2 E; ]! ^* \$ E ~
6 d6 r- k1 {2 N0 a文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。
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+ B: {1 a) e$ f' q" ]除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”…… D% ]! j# V) F8 E$ I
( j) B' V5 L9 Q$ [4 {或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；
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; P) c0 H, I3 V 还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…4 m( h6 @1 K3 I9 y& [6 m* Z. O
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这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话：
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A：你分享你的特权的好处吗？
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B：我从没想过。 " v* q5 ?; W0 E) g9 X3 a
) x5 s& G# d b+ T# h+ ^妥妥的明朝暗讽。
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' o; T7 f5 S3 _0 ^+ H文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。( K# C2 ~: Q5 G" l v* f% W
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事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。 _3 _- [2 X$ Q& c, S! x
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临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？: i. U' E, A, ?, s
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公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。; {3 D' G- R1 |% |" a8 [8 v: e
6 q/ u3 B8 L- g% l9 h% X但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权： 9 _0 ~% A9 k7 a
, I* E$ ?' S, g5 J7 d还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。
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9 _ y% {6 G+ q: D1 o不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。
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