从来都不会有人觉得自己的工资高，都是这山望着那山高

将近一半（46%）的民众计划在未来六个月内寻找一份新的工作，并且将过低的收入列为他们想要寻找新工作的首要原因。

这是根据人力资源咨询公司Robert Half的一份新报告得出的数据，该公司在2022年10月至2022年11月期间对2,500名参与者进行了调查。

报告发现，Z世代、在职父母和在公司工作不到五年的员工最有可能在2023年初换工作。

据报告的数据显示，从事客户服务业的民众中有65%表示考虑离职，其次是从事人力资源和公共关系领域的民众，想要离职者的占比分别为62%和59%。

为了确定排名，Payscale调查了劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)提供的数十个职业的招聘和离职率，并询问了8万多名受访者，他们是否正在积极寻找新工作，或是否打算马上找新工作。

Payscale还考虑了其网站上公布的2021年10月至2022年10月期间110多万美国民众的工资数据，以查看工资增长最慢的地方 —— 这是员工辞职的一个重要决定因素。

Payscale人力资源副总裁莱克西·克拉克(Lexi Clarke)表示，强制返回办公室可能会导致这些职位的员工辞职，因为许多职位自2020年初以来一直是远程工作的。

克拉克补充说，名单上的许多行业，包括科技和人力资源，最近几个月也面临着压力，这让员工“特别容易”精疲力竭，尤其是在薪资微薄和晋升无望的情况下，他们往往想要找寻新的出路。

克拉克表示，尽管人们对经济衰退的担忧持续存在，但现在仍然是换工作的好时机。他指出，目前的裁员率处于历史最低水平，而且空缺职位的数量超过了可供填补这些职位的人数。

好人必有好报