最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处6 J2 ~- Z+ B5 @1 Z6 I% |
3 d6 O0 r$ o, m2 G9 _, B桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。0 s4 F: j7 L0 a ?- v
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桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”
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“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”% X- J3 M; ]# f' z8 n8 I ~! Q
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桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
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! b) m$ a5 w( X0 r, r该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。1 R" o, D0 E6 m) e m- ?
; A7 ?' i7 B, w' ^1 d法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。+ A2 g6 Z5 J$ u8 t, y
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此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。( E' W. F$ i( W' l! W* i2 _+ y
1 J0 s8 h6 m% r9 K3 Y一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率
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英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。
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这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。
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7 Z$ v1 @6 t* x试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。2 M4 a- T2 l5 Q c. r$ i$ x" \8 g
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与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。2 {% E. v* L% z3 O& ~) p1 L; \, d/ j
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这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。+ c7 ~5 g4 a; K, f* L: n) [! e
1 u; b) g- ]# q; T/ r剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”
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) V- j. k& n; ?$ ]9 j- @. qBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”3 G6 S. @% E' m* J& m
3 ?" V( ^0 k) p& R- b% P科罗拉多州警察局一周工作四天的成功
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2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。! g) g5 w9 g; p3 g. M& U* S" K
0 I5 d- h. P: M. s( n1 a该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。
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据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。
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2 N5 ] ^' i4 c与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。4 L. `$ y7 }; L7 G# b! K
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4天工作周的批评3 V- e+ O. H$ d" T: @
: H l% Y$ \4 L2 z b一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
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远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
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Elkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
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