新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。- [( |4 s y' H1 Z7 ^$ z5 S
美国公司的高层越来越白。
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+ Z- Y6 z7 r! v, t* e* I! u 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。! l* O3 T7 e$ U! e5 p! G7 l
5 y- G% e1 V* [9 i 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。+ a& m" E7 p' p! ]
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在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”" Z* G7 J4 H/ O1 P- y: [
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吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。, j4 B9 I/ y X
' k1 k( T, a& B& D, c5 D( O 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。! V1 [5 P4 S/ b
5 [$ z, R9 Q! t! X( t# Y 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝 H! [/ r- S, Z) M, Q- [2 S
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美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。0 R5 {6 N7 @5 f% m, V# ?
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公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。 {' j g' j( p5 u) d
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他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
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+ H4 k1 H P3 Y. H4 ? 因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。1 G& t! e9 @7 |3 x; |
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以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择
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