欲加之罪何患无辞，亚马逊员工不重返办公室就等于“自愿辞职”

为了裁员制造的合理借口罢了，只不过包装起来很高大上而已

根据 Business Insider 的报道，亚马逊内部分享了一份指南，以帮助员工理解这项新政策。据悉，该政策要求远程工作或在较小城市工作的员工必须搬迁到较大的“中心”城市，并且只有在特定情况下才能得到例外。根据所谓的员工对话指南，员工对于重返工作岗位的政策表现出了一定的抵制。

对于不想搬迁的员工，亚马逊提供了三种选择：首先，他们可以申请“同地办公”的例外，但必须得到上级批准，并每周在办公室工作三次。其次，在某些特殊情况下，亚马逊也可能会考虑给予员工不进入办公室的例外。最后，如果以上选择都不适用，该员工将被要求离开亚马逊，公司称其为“自愿辞职”，但不提供遣散费。

亚马逊的发言人布拉德·格拉瑟在一份声明中表示，他们将继续寻找将更多团队聚集在同一地点的最佳方法，并承诺在做出影响员工的决策时，将直接与员工沟通。截至2023年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西宣布，全球各地的亚马逊员工预计将返回办公室，这一决定引发了广泛的讨论和反思。

这项关于亚马逊员工“返回中心”政策的决定引发了社会各界的持续关注和争议。支持这一政策的观点认为，员工重返办公室可以促进团队协作和交流，增进员工之间的沟通，提高工作效率。

他们认为面对面的工作环境可以带来更多的创新和合作机会，有利于公司整体发展。反对意见也在不断涌现。批评者指出，亚马逊员工面临的搬迁压力可能对他们的家庭和生活产生不良影响。在当今技术发达的背景下，远程工作已被证明是一种有效的工作模式，许多员工已适应了这种灵活性。强制要求员工重返办公室可能会造成员工的心理压力和工作满意度下降，对员工福利构成潜在威胁。

此外，这一政策对环境也可能产生负面影响。大量员工回到中心城市工作，可能导致交通拥堵和能源消耗增加，对可持续发展构成挑战。在舆论的影响下，亚马逊是否会调整政策或为员工提供更多选择仍然不确定。这一事件也引发了公众对于公司员工权益和劳动条件的关注，加强了对于科技巨头的监督和透明度呼声。

总体而言，亚马逊员工被告知如果不重返办公室就“自愿辞职”的政策引发了深刻的思考和辩论，这也提醒其他公司在制定类似政策时要更加慎重地考虑员工的需求和福祉。