来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。5 b1 q7 W; z, Q" Q1 C
7 \/ ?* k! t5 u- Z5 ]该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬- U. G# p+ F4 x
# ?7 A8 g# _0 |$ c$ a3 ]8 Q- W在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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- D+ v: O U/ @1 L加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。' U. ]- f! X7 E! w
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：: ^, k( D+ E1 [: Q. J$ G! V# [
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 % A+ c* O4 ?1 y; t0 e! E1 l
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 . Z1 d* e6 m2 C- i, X
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 , [ m5 S( M- x9 L
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 # `% {0 H, K0 W1 h- m; g. c
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 u( b1 O/ W9 u4 }: P0 q
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CEO薪酬走下降趋势& X1 v" R# v' E& C1 L
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。/ Q( T! z6 O# d W' \
0 K! b: P, E! r; ]/ X* m* g% R z麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严& a" z1 S3 p1 }5 }7 ?& f6 @
* H3 |% d* S/ f/ O8 J在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。+ _3 D3 m& d' P. [# R0 K* o' S& B$ P; p M
% ]2 o# y$ M `8 A( |伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。) J0 n' c$ e& E5 e
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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( S& A$ r( ^1 }' i. ^导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。# H( C% M3 k2 r W: g8 I
8 F# p% V1 [+ b- F/ o3 k" F伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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