来源:RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。: i% k5 D2 k1 U+ V/ Y5 z
+ a Y) W$ i7 ?, J
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。% N8 D+ `- F1 v$ u5 p
5 ]. S/ U/ c( u1 C5 b( C4大银行下调CEO薪酬6 G* `( p& w7 X& u
6 @# g$ \3 U+ Z) w+ O! }
在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。+ d4 T" |! G" r3 z4 D# c
- N6 T5 U& c2 h' S4 r! }0 b加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
0 n; `9 P/ L0 b, q7 R
% |7 f# u3 t' D* w$ V7 N) Q, f! Y满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。5 @$ d$ D" h6 k0 A+ I
7 Z4 \ `+ t- C5 p; x) D4 G以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:7 L% A! H* [) V% u$ Q$ C6 S5 z
# {* R4 j; ]- w7 Z$ U
银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 8 i3 _2 v+ |1 W7 a3 c
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 " L7 E# ? h6 C1 z
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 : z! i% w) I2 P V1 S
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
0 w: N3 s' A+ ^# c' v9 NTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
5 A' u9 s4 p, c4 K+ l% r0 B! k9 n, Z6 T' U9 G& o- l
CEO薪酬走下降趋势
: B, @9 D% h7 g3 G! |
0 G; Z, ?2 ~' h+ P! Z- c1 K麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。% P7 ?* {" n3 Z1 O+ \+ N- o4 ^
7 Z7 r) J7 {( ]' }" ?麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧! r2 ]7 T# v! ^4 m( Z5 k
: w S B# @ n) k% U3 z
民间压力导致审核加严6 F" N* _7 v! W3 [2 v
( f/ G! \8 y9 T6 w; G- D! L# N# M/ Q在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。8 K) R2 ]5 q- j! S! s
0 V3 h+ c3 l: L/ ~几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
) \* N4 Y5 q! G2 J6 v
T" X& m5 X5 M( i) Y加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
2 D. N: K) b. R% f g8 J/ v3 k. I8 g* [. I8 a% H
伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。2 a$ G k( b% f& ]0 m
: V. {/ h$ Z) m4 y
美国多德 – 弗兰克法案的制约3 v& z; b4 p' M/ g
. o8 A' r. z& V导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。( `% [ x- a2 I: x8 j
# D1 [ A+ m& x* q4 _! ~& i
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
" X) n$ ~2 P7 J6 w3 D
3 ^: p$ q' u" b& I伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
& ]& ]) e/ k" ?! g4 N9 u" \. |% X r" e! g" D7 d3 Y: Q
4 F( k1 s6 }; ? |