找回密码
 1分钟注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

[复制链接]
只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。
: O4 {, Z7 E' ^' O) |# @" e6 D然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。. e. ^5 u% s" x7 r5 [3 g7 L- Y
9 \; a% U# M, d! p+ r' K
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
$ ~/ d3 ^0 [! L( Z
: v& C% \) c' c% e3 e( \) Y4大银行下调CEO薪酬$ s7 ~5 c5 d' R' @& U
; _) R3 f% M9 W4 ]) H4 F# W; e
在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。8 N$ y( R: L/ n' \# @  B/ A
, x3 a; V' E0 l% p. q
加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
) t; _: N2 Y$ W
" A8 s, g; v/ ^1 W6 _4 H* i! p7 x蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
2 n8 E! Z- e% J6 O: q) m) \: a- ]; i& O  m& N3 d
以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:
+ I8 k6 v" o; P' a' u
  k- K- x7 ~$ u8 a; A+ [# y! S银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
) b/ j& l* i: u5 E9 R  m$ ]5 t丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万& @* S3 q- c+ W2 X
帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
6 i2 @! u( M! x* l皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万9 K$ h  {+ b; R6 q1 `
TD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
& ?, d1 h7 O" U/ c. e! m% v, @) ]. ~CEO薪酬走下降趋势" }+ v* o) T/ [0 e# E. S# j$ s+ a

8 T, I$ ~1 ?: k8 @0 M. ~  E" M! D2 V麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。2 X0 g# i) G" E

1 N0 p5 f2 {" q: h' T# M- K2 Z麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
! r" Y" q+ @5 \# {9 w
0 N1 W9 w5 L. Q' M( v民间压力导致审核加严8 m% K/ H' t# R' r& W! G; i0 j+ a

1 s/ r, j1 Z- `& [# Z2 c$ F在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。7 i6 G+ C0 W7 Y: l" ~. m
7 W' C+ S0 ~( s8 ~* X9 ^( F3 v
几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
4 M( E6 F5 f# }; @7 f
; a" P" F* k# T/ L加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
( r: z0 J# M( B6 a
! I- z5 N9 F4 }) V% _1 ^伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。- b. a) m* @/ K8 w: ^
/ @! u2 \9 F* h) u: `+ k* z+ @
美国多德 – 弗兰克法案的制约
( X' n& Q" t4 ^1 j* Q9 F  M7 x& R$ `- ?9 X( `
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。+ x8 ?/ _% v  l1 }: g

+ q) U5 y9 L- Y6 N0 Q4 q2 B多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
: \" K$ K* U9 O
: m, P6 L; T6 K$ R! i7 R. v伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约' {; c& @- Q# a; F
: i+ m* j7 A, o5 f; A5 Z; b
回复

使用道具 举报

dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 1分钟注册发帖

本版积分规则

重要声明:“百事牛www.BestKnew.com”的信息均由个人用户发布,并以即时上载留言的方式运作,“百事牛www.BestKnew.com”及其运营公司对所有留言的合法性、真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。而一切留言之言论只代表留言者个人意见,并非本网站之立场。由于本网受到“即时上载留言”运作方式所规限,故不能完全监察所有留言,若读者发现有留言出现问题,请联络我们。

Archiver|小黑屋|百事牛

GMT+8, 2024-11-30 14:46 , Processed in 0.083136 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表