中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
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/ n6 q& a8 p% O3 z' |她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。4 s' X* g' ~! d% C8 n+ y t6 _' _
0 p( ?& m; Z" @: J$ q8 Y5 IJulie说，“我意识到没有那么多机会。”& [: R' n6 V- ^9 B. [7 g' }/ [ L
' `# h) c* Y/ r z" H9 D: g4 v尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
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“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。2 h0 C X' k. {# S. v
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加拿大经验要求 }, u% N& B$ G: j* F8 B
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不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。) s& c4 A* F) C% } R$ x! v
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多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。
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“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
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1 ]' _4 H6 a6 W# M6 F9 w这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。
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Sakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。, H( r9 p ]: h
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