加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。2 m7 B8 \8 U" p- b
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找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。3 X5 t$ J/ L: V/ a
/ v6 T7 Q+ S' n, T" F4 n/ R c此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。; u8 W; k2 V7 p% w
) x: [+ \5 B8 _0 u/ }( qIndeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
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2 M# I1 F5 _7 m! V她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。+ b$ y& H1 L) g0 G0 U& a
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。( _3 M3 N; W$ a
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与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
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! Y6 {' r& d& m& e- E: E- u' m5 e他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
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雇主：没预算涨薪# K7 w5 M6 p+ _/ [+ \
6 m6 e$ q" l9 z0 |% [9 o$ ?Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。0 X! q* o9 ?9 `/ L6 Y. Q
% J5 f+ y6 D h3 K& Y: i在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
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. G" s x# t) b" k5 Z |1 x6 m在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。: k6 X1 X* f$ l% @% U
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- S6 a: b- @0 O# g$ b平均要求加1万2+ h; v; t# R# c& F
9 k/ @" ~4 j* g: Y1 \) zIndeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
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8 t6 r2 g }' K卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。. ]' P6 e$ s* E8 ?9 `# w1 M: N9 X
% ]4 L& o% n3 }9 p$ g9 f X J报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。, m& `& E" f) J6 S7 I! e7 ~
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