加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
# E/ H/ F' t: J$ M5 u5 Q
) y7 I" R0 N# c' B; c+ @找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。; b! z9 h2 e+ z D+ d
2 P! b! K. h0 O2 I6 M1 Q' F此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。5 u' O5 w* g: R
1 a& y3 q9 d' r9 W
Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。' W( w5 `1 p3 i
0 L8 P% u- p) R5 z她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。1 d6 M3 _. G+ y1 t# k5 T
I# C; L! h! {7 z. |0 M* q( e, W加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。6 P( @/ [3 e- A7 w
0 J/ x- I( ]8 Y5 n
与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。
, U/ o) T' n- N' _3 Y+ M" P: F9 O$ T- M. n4 U
招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”
; W: G% j' r* y7 f+ d
: X; D0 n% L; ~+ U他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。
6 G0 A% l2 h% n, m0 l1 U# ~4 ]& t- r" E8 o4 K
雇主：没预算涨薪
# t; _* J, x& x) a% a7 o s! W0 l! G- b* ]! Q" r# w2 r8 E& F
Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。$ q+ s+ E! }. O) o& Y
/ A" C9 w& i' x0 n; F1 N在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
. J/ } [' l9 i x7 a9 f/ H! w1 w0 Z! p) Z6 b! V1 b# M1 K& E
在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。0 L# ]5 z: w% {& u& X
2 ] }0 z) ]. r, }# \% G7 M% O1 n. L+ Z \& O
2 T1 u( J- H/ c3 B! T% u平均要求加1万25 I7 ^9 l5 X& H) d: C! d& L, N6 r& v
- g. F& K' Y+ h, d7 |Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
( V- r& |& ~5 \) C5 C' g) w ?* D
卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
& ^ e, o7 a9 s, \1 p6 c2 \* K
报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
b4 c9 j" p7 K8 M" e7 L
5 L4 \7 X k" f" B9 G4 w: b |
