某湾区独角兽hiring manager，过去几年中接触过各种级别几十个offer，也在FLAG工作过，朋友众多，熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision，对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。
大家经常所说的包裹，或者年收入，其实包括以下几个部分：
Base salary：每个月的固定工资，通常由级别决定。
Bonus：每年额外的cash bonus，通常由performance决定。
Stock (RSU or Options)：股票，一般签offer的时候给个数字，分四年发，通常由级
别决定,要看option会过多久expire，比如有的是6个月，有的是好几年，那么你即使已
经离开公司，只要后来公司上市了，你还是可以在expire 前Exercise.
Stock refresher：类似于Bonus，但是是股票的形式，通常也是每年给一次，分四年发
完。通常由performance决定。
Sign on bonus：一次性的cash bonus，入职的时候给。
经常有公司有所谓的retention bonus，对于high performer在第四年的时候又发一大
笔。至于一般人估计就没有了。
不同的公司，根据公司发展的不同阶段，以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一
半一半，或者stock略少，Pre-IPO startup可能股票多于base，很成熟的大公司股票可
能很少，等等等等。
级别在总包裹里起决定性作用。级别和一个人的经验年限，之前的title，有没有
startup经验，有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同，以Google为例（FB和很多startup有相似的级别），正
常的expectation是
fresh grads (under or MS): L3 （入门Junior软工）
fresh grads (PhD/MS) + 1-4 yrs exp: L4 （能正常独立工作的软工）
3-8 yrs exp: L5（senior，或者tech lead）
L5以上就比较wild了，有人十几年经验还是L5，有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入
管理层。
然后，不同公司对于相同的级别的包裹也不同。FLAG这样的土豪给的多，Pre-IPO
startup给的也不错，但是股票有变纸的风险，成熟的大公司给的就少一些。几个例子：
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以下例子中的数字只是FLAG和少数独角兽，不代表湾区大多数公司！但是所有的
package structure仍然有普遍意义！
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L5 FB: 16-18w base, 60-80w RSU (4yrs，60-80w分四年发，一年15-20w，不同公司的
vest plan 不一样的，比如AMAZON， 第一年5%， 第二年15%， 40%， 40%。如果攒到
一年给， 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了）， 5-8w sign
on bonus, 2-3w bonus, 8-12w stock refresher (4yrs) => $35-40w total cash per
year
L6 GOOG: 20-25w base, 70-120w RSU (4yrs), ?? sign on, ?? bonus, ?? refresher
=> $45-60w total cash per year
L5 Unicorn startup: 16-18w base, ~1M RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus (
startup穷啊，没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per
year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
L5 unicorn startup 的1M 股票，这个unicorn跟FLAG抢人有多desperate... 反正我经
手过L6 $1.6M的offer，同时期L5 $1M也不惊讶了。看你negotiate的能力，60W-1M还是
都有可能的。
当然，大家要记住，这个1M完全可能变纸啊，所以……并木有什么鸟用
L3 Unicorn startup: 10-12w base, ~20-30w RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus, ~3
-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year，加上股票有可能暴发
，有可能是纸…
同个级别package上下浮动个十几万，哪怕同一个公司，都是很正常的。
Manager track和同级的IC是一样的（所以完全存在我组里的人比我工资高的状况?_?）
一般到L5就可以开始原地踏步了，self push的人无上限。不是一定努力上进的话，停
在L5 L6是比较常见的range吧。
四年后呢，除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗？因为股票refresh以及这几年
科技股大涨， 4年后哪怕不promote收入也会更高，可以升职啊，加薪加股票。而且湾
区这地方四年跳槽一次已经算很久了。
每个half recruiter都会给hiring managers写个report review过去发的offers，还有
给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline，我的数据是有统计意义的。
当然，我们统计的对象是同类型的公司，非硬件，非金融，等等等等
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