不拿白不拿大家一起拿,加拿大2/3成年人领过疫情福利金

漏洞太多，奖懒罚勤，不干活的人反而最划算，反正干不干都有钱拿

加拿大统计局最近根据人口普查数据进行的分析显示，有三分之二的加拿大成年人在2020年获得了疫情福利，这些福利缓解了收入损失，并减少了收入不平等的情况。

联邦统计局先前的分析还发现，正如预期的那样，工资补贴计划的使用与较低的关闭概率和较少的员工裁员相关。

虽然在2020年3月几乎没有时间花在制定收益和微调细节上，但经济学家现在正在回顾这些福利计划的成败。

纽约大学经济教授Miles Corak对这些项目进行了分析，他说，任何评估都需要考虑人们和政府当时面临的不确定性，以及保持人们健康的迫切需求。

尽管如此，Corak表示，虽然CERB“非常成功”，但加拿大紧急工资补贴（CEWS）是“巨大的失败”。

他说，“加拿大推出紧急福利金（CERB）并及时发放，目的是为了让人们留在家中，这是我们为挽救生命所做的事情。”但是，另一方面，“CEWS来的太晚了，它没有很好的针对性。”

CERB于2020年3月迅速宣布，每月向因大流行停工而失去收入的加拿大人发放$2000加元。紧随其后的是CEWS，它将企业员工的工资补贴了75%，希望鼓励企业留住员工。

然而，当工资补贴推出时，许多企业的员工已经离职。

工资补贴计划的另一个缺点是，它补贴了受影响企业的所有工人的工资，而不仅仅是那些有失业风险的工人，这使得成本变得特别高。

卡尔顿大学政治管理学副教授Jennifer Robson也指出了工资补贴计划并不成功。Robson说，由于工资补贴，原本并非由大流行导致而关闭的企业仍然人为的运转。“这些企业不会恢复盈利。”

加拿大统计局的数据显示，2020年4月企业关闭的数量急剧增加，但随后又急剧下降，使每月关闭数量低于大流行前的水平。其中，2020年8月约有31000家企业倒闭，而2020年2月有近40000家企业倒闭。

事后看来，Corak表示，工资补贴计划的范围应该更小，并针对有特殊需求的大型企业，因为这些企业必须留住相同的员工，例如航空业。

加拿大独立企业联合会表示，工资补贴对小企业主来说“至关重要”，并在今年4月指出，其五个成员中只有两个报告恢复了正常销售。

与一些经济学家所描述的对企业过于慷慨的支持相反，一些低收入的加拿大人还因领取了CERB而导致其他社会救助福利的减少。加拿大税务局还希望收回支付给超400,000名福利金，原因是他们的资格受到质疑。

Corak说，虽然要求那些以欺诈方式领取福利的人们偿还这笔钱是合理的，但企业应该遵守同样的标准。

“在大流行开始时，人们关注的是一线工人的作用，但随着时间的推移，关注转移到了小企业身上。”Corak指出，工资补贴计划的危险在于，它开创了向企业提供过多补贴从而扼杀创新的先例。