来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
: t# _9 E0 I2 O然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。' T; ?) M) L+ {# o
* d5 Q' i& d4 q$ ?" o, ?该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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/ F1 n) P a% F& G4 }6 {/ g4大银行下调CEO薪酬
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) U0 l5 C9 Y( p! b: n在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。; O: d/ N+ l9 x% L: b
. \6 D/ ^* O; ]+ I加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：2 Z% u- ^9 I/ T& ]: }+ H
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
$ d* c: }+ `$ E- t! a1 e丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万7 D# w, C! S$ }" p7 B* J( y
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
* b# O! p3 I# n皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万. j# c5 |# ?* t8 y+ |
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万" D& u w0 T$ D; u- E; }
CEO薪酬走下降趋势7 }; x5 u4 i5 W5 s4 d
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。( L- H y$ ?/ O% }* F
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。4 R( A. Z2 y5 r% v% Q
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民间压力导致审核加严. x, q* X/ {3 q: G5 v
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。) d% `% [0 V n8 i& [! ]* R# b
) B. J$ M( _" N( c. J0 J几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。1 I- b& R2 }) G. f
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。2 n4 q& y o$ b; Q- B: e. E
- A: b$ c1 [. I5 \美国多德 – 弗兰克法案的制约: ]- G z f& F( V" Q
& k( v& y( r& `' }. [3 ~导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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& K1 _4 {. T6 y. y6 c) N多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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7 ~- c$ {8 Q5 o4 r7 n: L0 \伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约8 a+ s, U- M( y" X9 u i
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