来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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* R' {" g; k6 C5 b! y: m9 S该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。- X& e# T' |$ f$ Z% W" H/ g- t( c
# `0 Q7 _ r* P. P4大银行下调CEO薪酬
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7 Q9 \$ _5 {5 u" d. c在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。% @- k ]+ L4 u3 o' x
/ m( B/ r% B* S加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。: r# j2 F; c) M: s
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。0 V m, v ?* t1 Q* C# q
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
/ _, F9 E* |: N, G2 R: ?1 D丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
6 H7 N# z8 A/ d# z- `! B: ^帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
7 z; s2 K/ \& t# U M皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 / {* y6 R9 z$ t/ s
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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/ q9 ~/ J! R4 O6 M( M, GCEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。! J: }( y/ l- J* {0 c
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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7 P# i- `& K/ u2 p' ?9 v. T民间压力导致审核加严; |! t) V3 l0 l: G! \
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。2 E' w6 q2 u% q; E6 k
9 y9 N, ?8 O. H% s+ q0 j加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。0 v- d8 F% Z! g9 Y
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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9 m" N: s- @5 | s: R美国多德 – 弗兰克法案的制约: ]/ k0 ^. l/ |$ G# E4 |& H
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。+ i6 r$ G1 d$ _ |
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。' g/ p4 n2 l( z+ o- J5 }5 P- d
/ T3 E- q$ a9 I) z) {伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 ! J3 \6 T7 K# u8 ? n* ]
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