关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪6 W! R; L& [7 I& Y: q
: ]3 ~0 u6 U% z, q+ Y! m据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
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What the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.: I0 Y* V, l3 i! l# ?2 s
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In this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
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& m+ o$ I9 R& J& f" g— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021
+ {% y5 h" g2 m0 N; K报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”8 I1 D4 ]; W, Q c' R% P* m3 d
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根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”
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报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
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: z: @2 _! @2 S2 j' KLaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”8 e6 M6 w- o2 E4 v' W7 C1 K9 l
0 B; P- [, C. z9 F根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何
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