尝到了甜头,谁也不愿意再回到办公室上班了,说愿意回办公室的要么口是心非,要么非傻即笨
3 V h2 B% L6 T( t, `6 o4 T* L# q+ y8 w
据彭博社新闻报道,一项新的民意调查显示,许多美国人表示,他们愿意接受降薪、放弃休假或加班,来换取一份完全可以远程操作的工作。4 P7 e$ V& n8 I% k3 q- k7 ~7 T
j6 j* q0 X7 S: G
据报道,许多白领行业的员工在持续了一年多或者更久的远程工作后,雇主们正试图让员工回到办公室,他们通过举办派对、准备礼品、提供免费午餐和儿童日托,甚至是免费瑜伽课等方式来吸引员工重回办公室。. m8 P2 P6 y9 ?+ i
5 `( j- X( U# z- G- A
但员工们表示,由于Delta病毒正在美国各地蔓延,他们对此表示担忧,并且参与家庭事务、通勤不方便、不愿回到不受欢迎的通勤岗位也是他们希望居家办公的原因。
9 u1 l1 t5 a# v7 v
) e$ J/ `+ R* y由一家名为Breeze的保险公司委托进行的一项在线调查发现,65%的美国员工表示,他们的工作完全可以远程完成,他们愿意接受5%的减薪。
! I8 Z7 e0 ]& q7 ~ Z, S7 R- V6 v6 E" w7 Y/ r1 ^
这项由Pollfish民意调查公司于7月20日和21日开展的在线调查涵盖了1000名受访者的回答,他们表示自己“正在工作或正在寻找一份可以完全远程完成的工作”。
/ t& A3 n/ s: ^# y) [& h/ H0 O+ L- e9 P
不过,大多数受访者表示他们最多能妥协的降薪幅度是5%,另有15%的受访者表示他们最多可以牺牲25%的薪酬来换取居家办公的机会。
8 ^1 { t, M! u, P* B( A( l+ H" {; ?- D
另外,近一半(46%)的受访者表示,为了实现居家办公,他们可以承诺公司少休四分之一的假期,15%的受访者表示他们可以放弃所有带薪假期(paid time off)。
0 B: I( e% a) J1 R* [7 Z; }$ ~- @0 a- q( A J- ^
此外,该公司还询问了受访者为了能够居家办公还愿意放弃哪些选择。超过一半受访者表示他们可以一年不使用Netflix、社交媒体或者亚马逊。三分之一的受访者表示他们可以放弃联邦或地方的投票权。
& ~, \5 N5 z- |) L; {9 n& F& p
4 K: C2 w0 l5 ^4 X& S |