加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到. ^9 b( N+ y e5 h# t
# U* _1 n- j2 i& \+ k在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。% _: Q" l3 }9 R" w9 R( r+ Y/ C
- e: Z5 s) r. E& H' M0 y& c+ ]# D) N 估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。" ]" e6 U$ n# M1 W8 S
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推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：
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! t$ b R1 O$ w% V" _# S+ F据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。
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+ a9 t" Y6 T S3 u5 H( Z公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。" ]# X7 D+ ^6 m, @3 X# m
; M1 N- Z1 p s5 a! D文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。1 B# ?1 f+ r5 M0 A4 _- }, L
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除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”…… & R/ u7 A7 h0 m$ C# \+ q
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或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；
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还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…, w# }& {4 z: w0 G0 \
+ \; U2 U) j% Y3 o9 l7 F8 u 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话： ) X: L" k$ ^: O! S; Y
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A：你分享你的特权的好处吗？ 9 S+ v3 {; V" ~% j' m
( v% g. g' D6 q: v6 {7 L" TB：我从没想过。 ' q1 d' H _; q5 N! ^
- f9 W% G- Y+ f4 d妥妥的明朝暗讽。
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6 i4 l) t5 M, L- j2 T文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。" c0 \2 y0 x9 S) g
* }/ C. K; L# n# z/ J9 s 事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。
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& Y; Q# G9 O1 L0 l1 ?$ j临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？
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公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。( N G* s# f/ ~1 l+ n& a* I5 q; S
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但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权：
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. X- n& F* k3 @4 ]% L5 w' h6 g5 N9 q0 Z还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。 $ e5 }, |; A2 ? Z! C6 y! M
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不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。 8 n' z* a1 q, L1 |) v1 x
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