真正的大萧条正在跑步到来，看看最后谁才能生存下来9 \" U: q6 u5 S% g2 J: p
( L/ L0 g7 J$ i! J$ P$ M/ `' Z根据普华永道（PwC）的调查报告显示，美国一半的企业正在或者计划裁员，并且52%的企业已经实施了招聘冻结。
! a$ V- A1 F' D" x4 N/ A
; o( W% U8 b" Q2 I4 W3 a) d1 c综合媒体报道，普华永道对全美700多位来自不同产业的企业主管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，已经做好准备缩减人力，甚至已经开始缩编，约52%受访主管说，公司已经冻结求才。7 ?( e' |4 B& W% C" O" {( |: {
9 S+ N: U* D3 W, _7 j0 `0 E报告指出:“这个现象并不奇怪，因为高管们看到了拥有人才和拥有合适技能人才之间的差别。”“50%的受访者正在减少他们的总人数，46%正在减少签约奖金，44%正在取消报价。”
- W: Q! E C3 c& J0 y1 V. Y+ d+ _' W, y! {) F. Z, r9 y
不过这项研究也发现，约3分之2的公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利等，最常见的举措便是让更多的员工永久远端工作，意味著美国劳动力市场出现了矛盾性质。
; l9 m& a. W6 n* d- K8 J9 x9 r* [. ?9 Z7 g+ Z2 m b, v
美国上个月的就业成长超过了经济学家预期，而劳工部周四（18日）的数据显示，申请失业保险的人数下降，表明对工人的需求仍然健康，但奇怪的是裁员和招聘冻结也变得越来越普遍，除了微软（Microsoft）和Meta以外，甲骨文（Oracle Corp）、沃尔玛（Walmart）、苹果（Apple）等大型科技公司皆出现裁员现象。
' t( R/ y, m9 ~/ l- I7 v1 L5 X z
调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾，尽管70%的受访者表示，他们正在扩大永久远端工作规模，以适应允许远端工作的职位，但也有61%的受访者表示，他们要求员工更多时候必须待在办公室或者工作场所。
& e$ E ?" h$ e$ S* B& p
. z3 J( G# ~; I$ X% r8 s1 J/ `可以肯定的是，有些公司可能同时做这2件事：不需要太多面对面合作的职位可能会永远远端化，而其他员工则可能会被要求每周回到办公室数次
2 K; v' K* Q% T$ n# O2 n! p$ _1 o! ?& C$ _; p# O
|
